Pilootoproep · België · 2027
Terug aan het werk.
Op een plek die past.
Relay helpt mensen die langdurig afwezig zijn om vrijwillig opnieuw te werken, tijdelijk en deeltijds, bij een andere werkgever. Met passende taken, een buddy op de werkvloer en begeleiding van begin tot eind.
Voor werkgevers van elke omvang · Vrijblijvend aanmelden
"Na achttien maanden thuis werk ik weer drie halve dagen per week. Rustig opbouwen maakte het verschil."
Fictief voorbeeld, zo zou een traject eruit kunnen zien
HET CONCEPT
Niet vastlopen in afwezigheid. Een extra route naar werk.
Wanneer een terugkeer bij de eigen werkgever nog niet mogelijk of passend is, kan de ervaring van een andere organisatie nieuwe mogelijkheden openen. Relay helpt een veilige en realistische match opzetten.
WERKGEVER A
De huidige werkgever
De medewerker blijft in dienst, maar kan zijn oorspronkelijke werk (nog) niet hervatten.
RELAY
De verbindende schakel
Organiseert intake, matching, voorbereidende checks en trajectbegeleiding.
WERKGEVER B
Een passende werkcontext
Een afgebakende, tijdelijke functie met duidelijke taken, begeleiding en afspraken.
Na de werkervaring: terugkeer naar A, een overstap naar B of een andere passende vervolgstap. De begeleide tijdelijke werkervaring duurt ongeveer 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de context, afspraken en beoordelingen. Het resultaat ligt niet van tevoren vast.
DE TOOL
Eén platform voor matching, opvolging en begeleiding.
Werkgever B ziet anonieme profielen met vaardigheden en beschikbaarheid, nooit medische gegevens. De medewerker volgt zijn traject stap voor stap, met coach en buddy binnen handbereik.
Open taak
Kwaliteitscontrole · 19 u/week
Profiel #A-218
fit
Profiel #A-341
fit
Profiel #A-077
fit
Dag Sarah
Week 6 bij Atelier Noord
VOOR ELK TYPE ORGANISATIE
Waarom meedoen?
Een ziekenhuis, technologiebedrijf, logistieke speler, kmo of grote onderneming: iedere organisatie kan deelnemen als A, als B of in beide rollen.
A / HUIDIGE WERKGEVER
Creëer opnieuw perspectief
Voor een concrete casus biedt Relay een extra optie wanneer interne terugkeer nog niet lukt. Relay helpt kansen verkennen en coördineert het traject; jij houdt de band met je medewerker warm.
B / ONTVANGENDE WERKGEVER
Vul echte werkbehoeften flexibel in
Ontvang ervaren talent voor afgebakende, passende deeltijdse taken. Zonder wervingskost en zonder de risico's die je normaal zelf moet dragen, met duidelijke onboarding en ondersteuning.
A + B / BEIDE ROLLEN
Maak talentmobiliteit structureel
Biedt je eigen medewerkers extra kansen én ontvang gemotiveerde mensen die passen bij je werkvloer. Zo bouw je mee aan een sterker arbeidsmarkt-ecosysteem.
DUIDELIJKE ROLLEN
Wat verwachten we van jouw organisatie?
Je hebt geen extra voltijdse projectmanager nodig. Wel een betrokken aanspreekpunt en, voor elke daadwerkelijke werkervaring bij B, een buddy op de werkvloer.
Als werkgever A
- Eén HR- of re-integratieverantwoordelijke als contactpersoon.
- Medewerkers vrijwillig informeren over de externe mogelijkheid, zonder medische dossiers te delen.
- Bij een concrete case meewerken aan afspraken, opvolging en terugkeeropties.
- Deelname aan een gezamenlijke kick-off en korte opvolgmomenten.
Indicatieve tijd: ±1 uur algemene opstart, daarna enkel voor voorbereiding per concrete case en korte periodieke check-ins. Deelname leidt niet vanzelf tot een plaatsing.
Als werkgever B
- Eén HR-contact en één vaste buddy of leidinggevende.
- Een concrete taak of rol beschrijven: werkzaamheden, uren en eventuele aanpassingen.
- Correcte toewerking, werkveiligheid, onboarding en begeleiding voorzien.
- Regelmatig kort feedback delen met Relay.
Indicatieve tijd: ±1 uur algemene opstart, voorbereiding van de functie en de in te zetten uren: ongeveer 15-30 minuten opvolging per week, naast normale aansturing.
Relay neemt de trajectcoördinatie, matching, documentvoorbereiding en opvolging op. Medische, juridische en formele werknemersbeslissingen worden niet overgenomen. Meer over deelname →
PILOT 2027
Van gezamenlijk ontwerp naar bewezen praktijk.
We bouwen met een beperkte groep werkgevers een werkbaar en toetsbaar model. Elke werkervaring start pas wanneer de individuele voorwaarden en de juridische opzet geschikt zijn.
Q4 2026
Bedrijven selecteren
Interesse verzamelen, rollen bepalen en juridisch potentieel aftoetsen.
Q1 2027
Gecontroleerd starten
Eerste cases medisch gevalideerd, intake en eerste matches.
Q2 2027
Begeleiden en verbeteren
Werkervaringen lopen, feedback en bijsturing met betrokken partijen.
Q3 2027
Resultaten beoordelen
Impact, haalbaarheid, kosten en beslissing over verdere opschaling.
Voor deelname wordt een pilotbijdrage (buy-in) afgesproken als engagement voor het gezamenlijke traject. De bijdrage en voorwaarden worden per rol (A, B, beide) afgestemd; de medewerker betaalt niets.
MENSEN ACHTER RELAY
Een initiatief van Mindthriven.
Relay ontwikkelt een begeleid model voor inter-company werkhervatting, samen met werkgevers en experten uit de Belgische arbeidsmarkt. De juridische en operationele opzet wordt in de piloot getest.
Thomas Desaranno
Initiatiefnemer en projectverantwoordelijke · Relay by Mindthriven
Heeft het Relay-team betrokken van relevante expertise rond ziektewetgeving, sociaal en arbeidsrecht, HR en technologie. Organisaties worden pas als formele pilootpartner vermeld na hun bevestiging.
WORD PILOOTPARTNER
Welke rol wil jouw bedrijf opnemen?
Laat weten of je medewerkers nieuwe kansen wilt bieden, passende tijdelijke werkplekken kunt aanbieden, of allebei. We nemen contact op om de praktische mogelijkheden en de pilootopzet te bespreken.
- Aanmelden is een vrijblijvende vorm van interesse, nog geen deelnameovereenkomst.
- Geen medische gegevens of dossiers van werknemers delen.
- Voor werkgevers van elke omvang, in elke sector.