HOE WERKT HET?
Eén aanspreekpunt. Eén begeleid traject.
Relay verbindt mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn en voor wie hun oorspronkelijke werkcontext (nog) niet past, met een vrijwillige, tijdelijke werkmogelijkheid bij een andere werkgever. Van eerste verkenning tot duurzame uitkomst.
Signaleren
Werkgever A meldt een concrete casus aan: een medewerker die langdurig afwezig is en voor wie interne terugkeer (nog) niet past. De medewerker kiest vrijwillig om te verkennen.
Vaardigheden
Relay stelt een anoniem vaardighedenprofiel op: wat kan iemand, wat wil iemand, en onder welke werkomstandigheden. Geen medische gegevens, enkel capaciteiten en beschikbaarheid.
Match bij B
Relay zoekt een passende, afgebakende functie bij een ontvangende werkgever B: duidelijke taken, uren en werkvloercontext die aansluiten bij het profiel.
Valideren
Medische beoordeling, arbeidsrechtelijke toetsing en formele beslissingen blijven bij de bevoegde partijen. De werkervaring start pas wanneer alle voorwaarden geschikt zijn.
Begeleiden
Tijdens de werkervaring van 3 tot 6 maanden volgt Relay de ervaring op, met een buddy bij B, coach check-ins en korte terugkoppeling naar beide werkgevers.
NA DE WERKERVARING
Drie mogelijke uitkomsten.
Terugkeer naar A
De ervaring bij B blijkt een tussenstap: de medewerker hervat (deels) bij de oorspronkelijke werkgever.
Overstap naar B
De match werkt duurzaam en de medewerker bouwt een vervolg op bij de ontvangende werkgever.
Andere duurzame oplossing
Bijvoorbeeld een andere functie, verdere begeleiding of een andere realistische route naar werk.
Wat Relay niet doet
- Geen medische beoordeling of diagnoses
- Geen arbeidsrechtelijke beslissingen
- Geen vervanging van interne re-integratie
- Geen medische gegevens op de aanmeldpagina
Medische beoordeling, arbeidsrechtelijke toetsing, veilige werkplek en formele beslissingen blijven bij de bevoegde partijen.
VEELGESTELDE VRAGEN
Vervangt Relay interne re-integratie?
Nee. Relay voegt een externe route toe wanneer interne re-integratie (nog) niet lukt of niet passend is. De band met werkgever A blijft bestaan en terugkeer blijft een expliciete optie.
Wie blijft werkgever tijdens de werkervaring?
De medewerker blijft onder contract bij werkgever A. De exacte juridische en administratieve opzet wordt per case getoetst binnen de re-integratiewetgeving, met de bevoegde partijen.
Welke gegevens ziet werkgever B?
Enkel vaardigheden, beschikbaarheid en werkomstandigheden. Nooit medische gegevens of diagnoses. Profielen zijn anoniem tot er een concrete, vrijwillige match is.
Hoe lang duurt een traject?
De begeleide werkervaring duurt richtlijngewijs 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de context, afspraken en beoordelingen. Het resultaat ligt niet van tevoren vast.
Wat kost deelname?
Voor de piloot wordt een pilotbijdrage (buy-in) afgesproken per rol. De medewerker betaalt niets. De concrete bijdrage en voorwaarden stemmen we af tijdens het kennismakingsgesprek.